人力资源总监

职位描述

职位职责：
1、负责人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系全面管理工作；
2、负责建立并完善各岗位考核指标库；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核疑问进行实地面谈，落实考核结果的真实性；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、负责建立公司职位流动和晋升体系；
7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，报总经办审核；
8、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行。
任职要求：
1、30-45岁，本科或以上学历，性别不限，已婚，身体健康；
2、有5年或以上人力资源经理工作经验，有薪酬绩效管理工作经验优先；
3、对制造行业各岗位薪酬状况熟悉，尤其对家具行业的薪酬设置清楚，能搭建有竞争力薪酬制度，同时能建立、完善各部门绩效考核制度并执行；
4、沟通能力良好，有一定抗压能力，责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。

工作地点

江苏省-苏州市江苏省吴江市七都镇人民东路8号

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