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1、根据企业发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善企业人才储备和梯队建设;4、定期向高层决策者提供有关人力资源规划、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为企业重大决策提供人力资源信息支持;
5、及时处理企业人力资源管理中的重大问题,负责企业文化建设;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,管理类相关专业;男性优先
2、8年以上人力资源工作经验,知名大型企业(万人以上规模)工作背景;
3、有战略思维和高度,精通人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源专项工作;
4、优秀的人才辨识能力,以及人力资源项目管理能力,具有人力资源咨询项目经验为佳;
5、具有良好的沟通协调能力,以及较强的抗压能力。
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